Совсем скоро "ЦО "Деловая инициатива" распахнет свои двери для учеников "Школы управления" - 2017.

"Школа управления" - это 12-тимесячная подготовка руководителей малого и среднего бизнеса.

Сформирована группа учащихся в числе которой, владельцы, руководители и специалисты компаний: ТД "Беларусь", "Величество трапеза", автоцентра "Клиффорд", "Молоток", "ОРЕНБЕТОН", "Практика", "Синтез-56", "Урал-Медиа", "ЭЛСИС".
Впереди у них – новые занятия, практические работы и, конечно, высокие результаты!

На протяжении всего процесса обучения «школьники» будут знакомиться с основными функциями компании согласно организующей схемы, системами оценки результативности сотрудников, системой планирования, управлением финансами и другими инструментами, направленными на качественное изменение работы коллектива и получение прибыли.
Одним словом, в основе программы обучения – успешный практический опыт консультантов «ЦО «Деловая инициатива», который был накоплен за годы работы с различными компаниями Оренбуржья.
Занятия в «Школе управления» проводятся в виде краткосрочных семинаров и тренингов по управлению по таким темам, как:
"Основные функции компании согласно организующей схеме";
"Должностные обязанности руководителя";
"Управление на основе статистик";
"Успех путем общения";
"Шкала эмоциональных тонов";
"Лидерство в управлении персоналом";
"Финансовое планирование";
"Проведение эффективных совещаний и планерок";
"Маркетинг и PR, как инструменты быстрого расширения бизнеса";
"Управление отделом продаж";
"Управление временем";
"Методы эффективного найма";
"План Вашей мечты!"

На занятиях рассматриваются кейсы из реальной жизни, в том числе, и конкретные ситуации из жизни компаний. Занятия проходят в форме интерактивных лекций, деловых игр, индивидуальных и групповых тренингов и т.д. Особое внимание уделяется рассмотрению примеров и практических задач, сложных ситуаций и поиску эффективных решений.

Задача тренеров-консультантов "ЦО "Деловая инициатива" не только дать знания, но и проверить, как они применяются на практике. Внедрив в рабочий процесс все полученные инструменты, компании начнут получать результат уже в процессе обучения.