Одна из ключевых целей руководителей украинских предприятий в современных условиях конкурентного рынка и ограниченных ресурсов - повышение производительности труда сотрудников. Несмотря на тот факт, что во всем мире украинцев ценят за трудолюбие и высокий уровень профессионализма, производительность труда в стране - не самая высокая. Согласно исследованиям Международной Организации Труда мы находимся на 89 месте между Марокко и Пакистаном. Среди стран СНГ мы занимаем четвертую позицию. Нас опережают Белоруссия, Казахстан и Россия.

Основные причины низкой производительности труда в Украине можно разделить на несколько категорий. Во-первых, неэффективно построенные бизнес-процессы на предприятии, что выражается в дублировании функций или излишней нагрузке на одну должность. Во-вторых, бюрократия и административные барьеры со стороны государства для коммерческого сектора. Ну и, в-третьих, особенности украинского менталитета и факторы «семейственности» на предприятии.

В отличие от Украины более зрелые экономики Запада соприкоснулись с вопросами повышения производительности труда около ста лет назад. Как результат, сегодня эти экономики занимают первые позиции в мировом рейтинге. Следует отметить, что на Западе государство и бизнес в этом направлении работают как слаженный механизм. Там считают, что высокие показатели производительности труда важны как для бизнеса, так и для повышения престижа страны. Государство здесь способствует повышению уровня конкурентоспособности и отвечает за модернизацию системы образования. Реальный сектор работает над внедрением эффективной модели внутренних бизнес-процессов.

Украинские собственники и акционеры активно перенимают опыт интернациональных коллег. В компаниях внедряются системы оценки персонала, а также всевозможные программы управления эффективностью и контроля качества. Однако пока средние показатели производительности труда в стране все же в 3-5 раз ниже, чем в Америке и Европе.

Елена Грищук, руководитель рекрутинговой компании «Форсаж» говорит: «На отечественном рынке уже сформирована плеяда молодых управленцев новой формации. Эти топ-менежеры мыслят космополитично, у них есть амбиции задавать динамику изменений. Благодаря отличному опыту и уникальным технологиям они понимают, как можно использовать трудовые ресурсы с большей результативностью. Многие из них работали на глобальных рынках и в мультинациональной среде. Такой опыт дает новый взгляд на мир и учит работать с высокой эффективностью и результативностью».

Также Елена отметила, что работодатель сегодня может добиться большей производительности труда, за счет формирования грамотных программ лояльности и мотивации сотрудников.
«Не секрет, что в предыдущие годы компании не инвестировали в персонал в достаточной мере. В рамках исследования лояльности, проведенного компанией «Форсаж», мы выяснили, что воодушевленный и лояльный сотрудник – более производительный».

Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!

Справка:

Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
Контактное лицо: Людмила Залевская 067-507-98-48.

Март 2012