Должности и возможности: люди хотят получить одну должность, претендуют на другую, а работать надо… на третьей.

Самые популярные должности, которые люди хотят занять в идеале. 10 наиболее желанных должностей, которые кандидаты наиболее часто указывают в своих резюме на сайте Карьерист.ру – это менеджер, затем, с большим отрывом - менеджер по продажам, бухгалтер, юрист, администратор, инженер, главный бухгалтер, секретарь, менеджер по персоналу и менеджер по работе с клиентами. Желающих быть просто начальниками (то есть менеджерами вообще) в пять раз больше тех, кто хочет работать с клиентами. То есть людям хочется руководить, считать деньги, отстаивать права, помогать руководителям, нанимать людей и немного общаться с клиентами.

Но жизнь вносит свои коррективы – не на всякое желание есть готовая должность.

Должности, наиболее востребованные компаниями. Абстрактных инженеров, менеджеров и администраторов компании не ищут. 10 должностей, на которые компании ищут больше всего работников на сайте Карьерист.ру – это менеджер по продажам, затем, с большим отрывом - менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, главный бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, системный администратор, оператор ПК и менеджер по персоналу. То есть фирмам нужно заработать денег, получить и посчитать их, организовать техподдержку офису и нанять людей.

Увидев это, кандидаты шлют резюме на имеющиеся и доступные им вакансии. Выходит своего рода компромисс между спросом и предложением. Выглядит он интересно:

Самые популярные реальные должности, которые хотят занимать люди. 10 самых популярных должностей сайта Карьерист.ру (указанных в реально размещенных вакансиях), на которые потенциальные работники прислали максимум откликов – это менеджер по продажам, секретарь, менеджер по работе с клиентами, бухгалтер, менеджер по персоналу, администратор, офис-менеджер, юрист, дизайнер и просто менеджер. Откликов на позицию менеджера по продажам, стоящую первой в этом списке, в десять раз больше, чем откликов на позицию менеджера, которая лидирует в абстрактных мечтах. При столкновении с реальностью возникает несколько должностных парадоксов. Оказывается:

* Вообще люди хотят быть менеджерами и инженерами, а в частности – нет. То есть позиции эти в резюме заявляет множество людей, а на реальные вакансии с такими позициями резюме почти никто не посылает.
* Менеджеры по продажам – самые активные реалисты трудового рынка. Число людей, желающих занять эту позицию, практически равно числу резюме, на эти позиции присланных. То есть менеджеры по продажам хотят быть собой и активно стремятся к этому. Но рынку уже не надо так много продавцов: на каждые десять резюме приходится семь вакансий. Жить можно, но трудиться надо.
* Секретари и менеджеры по работе с клиентами активизируются при виде вакансий. Они размещают много резюме, но на появляющуюся позицию присылают еще на 30% больше. Меж тем вакансий секретарей немного, специалистов по работе с клиентами – вдвое больше. А тенденция одна.
* Главные бухгалтера и юристы ждут, когда их позовут. Они размещают на сайте резюме, но из 10 главбухов на реальные вакансии откликается не более двух, а из 10 юристов – не более трех. Они ждут, что к ним обратятся - и тогда они назовут свою цену. Резонно. Важно только понимать, что число главбухов, ищущих работу, втрое больше числа свободных вакансий такого рода, а число юристов, находящихся в поисках нового места, в десять раз больше количества этих мест.

Общие выводы просты:

* если Вы очень серьезный специалист, размещайте резюме и ждите – Вас найдут;
* несмотря на рассказы о голоде на кадровом рынке, число людей, нужных компаниям, меньше количества желающих найти новую работу;
* если Вы работаете в профессиях, где надо помогать людям (секретариат, менеджеры по продажам и работе с клиентами) – будьте готовы быстро откликаться на вакансию, иначе обгонят и отберут;
* и кто бы вы ни были, ищите себе конкретную работу, а не абстрактную должность, иначе ничего не найдете.

До встречи, Наталья Петрова,
Главный редактор Карьерист.ру