pr

  СЕРВИС ПРЕСС-РЕЛИЗОВ

вход регистрация   
  пресс-релизы компаний: международных, СНГ, Украины , России
Правила О проекте
Военная агрессия России против Украины

Коллеги, 24 февраля Россия начала открытое вторжение в Украину.
Мы полностью солидарны с украинским народом в борьбе с оккупантами и желаем Украине не просто мира, а победы.
России должен быть нанесен максимальный урон не только в военной, но и в других сферах. Только таким образом возможно обрести настоящий, а не русский мир.
Для поддержания Вооруженных сил Украины в борьбе с российскими оккупантами, Национальный банк Украины открыл спецсчет (доступны все основные валюты)
https://bank.gov.ua/ua/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
Российский фашизм будет повержен. Слава Украине!

ЗАО «Житомирские ласощи» - номинант ежегодной Всеукраинской программы

«Работодатели Украины» - Всеукраинская программа, ежегодно определяющая предприятия во всех областях экономики, которые на протяжении года были признаны лучшими работодателями.
Уже второй год подряд ЗАО «Житомирские ласощи» становятся номинантом этой программы. В 2007 году предприятие было признано лучшим работодателем Житомирской области и вошло в специальное имиджевое издание «Работодатели Украины». Такой результат подтверждает высокий уровень кадровой политики на предприятии и демонстрирует значительный потенциал компании как работодателя.
Компания на сегодняшний день занимает одну из лидирующих позиций в кондитерской промышленности Украины. Для обеспечения предприятия квалифицированными и заинтересованными в работе сотрудниками управление персоналом выделено в отдельный департамент. Главная стратегическая цель департамента – привлечение и удержание ценных для компании сотрудников и повышение результативности их работы.
«С нашей точки зрения, одним из путей решения этих задач является построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. В данный момент мы улучшаем систему компенсаций, разрабатывая справедливую систему вознаграждений, которая стимулирует сотрудников к выполнению целей компании. Размеры и виды вознаграждений определяются в зависимости от личного вклада каждого человека, его умений, компетенции, при этом учитывается уровень должности, которую занимает работник и ее стоимость на рынке труда. Мы старались выстроить систему стимулирования, которая бы оптимально соответствовала правилу четырех “Н”. Мы платим: необходимую зарплату в необходимое время в необходимом размере за необходимый результат», - так прокомментировала особенности кадровой политики руководитель Департамента управления персоналом Анна Семенчук.
Реализация таких механизмов работы с персоналом дает возможность ЗАО «Житомирские ласощи» уже не первый год занимать место одного из лучших работодателей области.

Похожие пресс-релизы